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        從“一事一議”到“一單到底”

        6月初兩份新簽訂的渤海油田維修服務合同首次增加了“項修費率”選項服務費用以服務選項訂單的形式結算“項修模式”應運而生“一事一議”遇...

        6月初

        兩份新簽訂的渤海油田維修服務合同

        首次增加了“項修費率”選項

        服務費用以服務選項訂單的形式結算

        “項修模式”應運而生

        “一事一議”遇瓶頸 一單合同“管到底”

        面對疫情防控和低油價挑戰,中海油能源發展股份有限公司(簡稱海油發展)創新商務模式積極應對。

        傳統模式下,海油發展往往針對具體的維修項目“一事一議”,一項維修往往涉及大小訂單十余項,“牽一發而動全身”,整體成本與效率調控難以“步調統一”。

        “項修模式”以整體項目進行結算,增設項修訂單預算費用控制成本流程,每個項修訂單規定施工天數,嚴格控制外包費用;整體統籌施工計劃,合作雙方提前溝通“合并同類項”,優化整合同平臺同類型工作,通過制訂更加科學合理的施工計劃,節約機具使用,降低運輸能耗,預計可節約成本5%,增加人機料費率10%以上。

        從“一事一議”到“一單到底”

        經濟效益層面,相較于按天數按環節收取“人員費”,新模式采用“統包”形式——一單合同,負責到底。在保證質量的前提下,以高效為原則,最大限度縮短工期節省用料,進一步降低雙方成本。

        技術創新層面,傳統商務模式“人天數”的測算使技術人員往往缺乏技術創新動力。從“干完活”到“干好活”,“項修模式”使技術人員擁有更加靈活的空間統籌檢維修策略、有的放矢開展科技創新和技改技革,更有利于技術梯隊建設和人才培養。

        從“一事一議”到“一單到底”

        此外,“項修模式”一單“統包”簡化了合作雙方談判、審批流程,提升了服務響應時效,雙方整體效益均實現大幅提升。

        “點多面廣”聚合力 “術業專攻”提效率

        今年5月,有限公司湛江分公司(簡稱有限湛江)開啟邊際油田非常規修井模式,較常規作業節約近300萬元,降本效果顯著。

        “點多面廣”的龐雜業務體系看似“眾口難調”,若以業務板塊全產業鏈優勢統籌資源,逐步將單兵日費制的模式轉變成集約技術引領型模式,將更利于協同發展。

        從“一事一議”到“一單到底”

        海油發展以自安裝井口平臺投資建造為基礎,積極為有限公司潿洲12-8東項目提供油田開發工程與生產一體化服務,形成“共享共擔”合作模式,為優化邊際油田開發提供了新樣本。

        在油田開發前期,海油發展主動配合編制油田開發方案,與有限湛江簽訂一體化服務意向書,通過技術與商務模式創新,降低開發成本,促成項目方案順利落地;在項目決策流程中,雙方共同開展項目籌備及設計工作,并適時簽訂一體化服務合同;生產及服務費用按照固定與浮動相結合的形式,與油價及油田產量密切相關,實現收益共享、風險共擔。

        從“一事一議”到“一單到底”

        為此,海油發展專門成立了邊際油田開發項目組,有效整合內部專業技術資源,為油氣勘探開發提供工程生產一體化服務。

        針對協同發展,他們算了一道數學題:針對客戶做減法,通過風險共擔的“交鑰匙”模式,優化技術管理節約工期,降低作業成本;眼光向內做加法,打破專業壁壘,統籌整合多種業務能力,成功帶動信息科技、物流服務、安全環保技術和配餐等多板塊發展。

        從“一事一議”到“一單到底”

        截至目前,公司已累計簽訂一體化服務合同超5億元,完成一體化服務70余井次,實現收入近3億元,為客戶實現增產近百萬立方米,減少作業支出近億元。

        快評

        從“干完活”到“干好活”  

        當邊施工、邊談判變成了早規劃、勤溝通,當“一事一議”雪花般的合同單變成了“合并同類項”的統包“大合同”,一子激活一盤棋,海油人落實 “1534”總體發展思路,變革商務模式,優化管理思路,點燃了基層創新創效的“一團火”,點亮了各產業鏈條交相輝映的“滿天星”。

        以往按天數、環節收取費用,合同雙方站在各自立場想問題,難以實現整體利益最大化,少有動力提效率,何談技術再創新? 如今“統包”新模式在保證質量的前提下,使高效成為雙方共識。模式變,觀念變,員工主動“想辦法”,基層管理更科學,工期縮短了,用料節省了,產品附加值提升了,雙方管理成本更低了,降本提質增效正實實在在轉化為各方的自覺行為。

        基層員工直言,“現在不一樣了,因為工作質量關乎切身利益”。除做好“常規動作”外,施工作業還通過引入“預防性維修”防患于未然。新模式下成果共享,風險共擔,是一個項目“一盤棋”的激勵,更是一單合同“管到底”的責任。

        從“干完活”到“干好活”,從“完成自己的”到“著眼整體的”,目的變了,思路活了,動力更足了。降本提質增效,不應被視作強制任務,而應成為公司、團隊及每一名員工的自我要求。任務,有“完成時”;要求,沒“天花板”。多想貼合實際的“金點子”,多出力所能及的“小妙招”,更加廣闊的創新空間,更加科學的考核體系,更加有效的管理服務,將使企業更具活力和競爭力。

        務實功、求實效,才能充分激發員工的積極性、主動性、創造性。海油人從齊心協力迎挑戰到多措并舉謀發展,從硬著頭皮“牙縫中省成本”到舉一反三眼光向內提效率,創新的靈感在生產服務的各個環節競相迸發,共贏的基因在合作各方的血脈中強力躍動。

        一環緊扣一環,一棒接力一棒,任務層層分解,責任層層壓實。將低油價壓力轉化為深化改革創新、破解發展瓶頸的動力,從轉變態度開始,從生產實際出發,抓重點、補短板、強弱項,將深化改革落實到生產經營管理的方方面面,才能持續推進“五個戰略”在基層結出碩果,不斷開創中國特色國際一流能源公司建設新局面。

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