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公司新聞

3月8日，公司黨委書記、執行董事劉海軍以視頻會議形式會見了伊拉克巴士拉天然氣公司（殼牌）總裁馬爾科姆·梅耶斯先生、項目總經理羅伯·謝爾頓先生和BNGL項目主任楊·威廉姆先生。梅耶斯先生希望CPECC做好BGC項目人員動遷安排，以確保項目達到快速推進方案中的進度目標。劉海軍表示，CPECC已在資源和計劃上做好充分準備和部署，有信心完成項目進度目標，希望業主放心。

3月2日，公司在總部召開2021年優質工程獎評審會，伊拉克哈法亞油田地面建設EPCC工程、尼日爾AGADI油田地面建設工程、內蒙古興潔天然氣有限公司40萬噸年天然氣液化儲配項目3個項目獲公司優質工程一等獎；蘭州石化-中川機場航煤管道項目、中國石油廣西銷售公司柳州油庫項目、瑪北油田瑪131井區轉油站及配套工程等3個項目獲公司優質工程二等獎。公司副總經理汪桃義擔任評審委員會主任，并要求，將創優工作作為提高公司質量管理水平、提升業主滿意、打造公司質量品牌、推進公司高質量發展的重要抓手。

工作動態

3月3日，中油（新疆）油建分公司中標中俄東線天然氣管道工程（永清-上海）黃河穿越工程，該項工程是目前國內最長的定向鉆穿越工程。該工程的中標是公司近年來在中俄東線參建過程中連續取得多項重量級第一的非凡表現所結出的果實，代表了國家管網對新疆油建的認可和信任。

3月2日，西南分公司承擔設計的伊拉克哈法亞GPP項目PHASE Ⅱ （60%）模型通過審查，標志著以“大干50天，重質量、保進度，確保設計關鍵節點順利完成”為主題的勞動競賽畫上完美句號。

2月28日，由中油（新疆）油建分公司承擔施工建設中俄東線天然氣管道工程（永清-上海）泰安-泰興段線路施工第二標段開工暨全國引領性勞動和技能競賽啟動。該標段位線路長度117.8公里，沿線并行管道53.4公里，穿越在役管道43處。

2月28日，由第一建設公司蘭州項目承建的蘭州石化長慶乙烷制乙烯工程空分空壓站（3100）順利中交，并召開工程后階段工作專題會，要求嚴控項目施工收尾和開車階段的深度交叉作業，把裝置開車和生產運行作為檢驗質量的最終標尺。

3月1日，第一建設公司洛陽中油檢測公司中標尼日爾-貝寧原油外輸管道項目第二、三標段的第三方檢測工程，兩個標段共計長輸管線849.7公里，本項目是洛陽中油檢測公司首次承接國外長輸管線工程。

2月28日，西南分公司與西南油氣田公司天然氣研究院在成都召開工作交流會，回顧前期合作，對未來的合作領域和合作方式進行了展望，西南分公司將發揮在工藝設計、工程運用等方面的優勢，天研院將發揮在科技研發方面的優勢，實現互補與共贏，給西南油氣田、勘探板塊提供新的思路、為中國石油提供新的延伸、為天然氣尾氣處理打造新的標桿。

3月1日，西非公司中石油區域項目部Ronier區塊 PSA項目Ronier S OGM、站間管線及6口單井經過一周的投產保運正式移交業主。本次投產移交項目主要包括OGM 1座、油井11口、注水井1口、站間12吋管線10.3公里。3月7日，PSA項目RC1-6、RC1-8、RC1-9三口單井一次投產成功。

3月2日，中油工程下發《2020年度市場開發先進單位和先進個人表彰決定》，第一建設公司、西南分公司、中油（新疆）工程公司、西非公司、海灣地區公司、市場開發部被授予“中油工程2020年市場開發先進單位”榮譽稱號，周磊、王成蔚、陳汝培、樊永剛、林品然、冷同相、張衛兵、馬宇被授予“中油工程2020年市場開發先進個人”榮譽稱號。

黨群活動

3月4日，第一建設公司召開2020年度黨員領導干部民主生活會，公司黨委委員、副總經理、安全總監姚長斌以視頻形式參加會議并作點評講話提出四點意見，一是堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作；二是嚴肅政治生活，扎實錘煉黨性；三是履行黨建責任，打造過硬隊伍；四是抓好問題整改，構建長效機制。

3月5日，青海分公司召開2020年度黨員領導干部民主生活會，公司第三督導組通過視頻參會指導，青海分公司黨委書記、總經理馬建波表態，將嚴格落實公司黨委的各項要求，對照專題民主生活會查擺的問題，明確整改目標、整改措施、完成時限；持續強化政治理論學習，不斷增強班子的整體功能，提升引領能力。

3月8日，西南分公司舉行領導班子及領導人員述職考核測評會。郭成華向大會匯報分公司黨政班子履職情況和他本人工作情況，對存在的問題和不足進行剖析，并介紹西南分公司選人用人方面開展的工作和具體聘免情況。與會人員通過平臺對分公司領導班子及領導干部2020年履職情況進行了民主測評和投票。

3月1日，第七建設公司黨委召開三月份兩級中心組學習會暨黨史學習教育第一次集體學習會，講授專題黨課，領學《論中國共產黨歷史》摘選內容，并對黨員領導干部提出三點要求，要十分珍惜集體學習機會，注重理論學習和解決問題相統一，注重黨史學習和實踐活動相統一。

3月4日，北京分公司組織舉辦了首期職業發展與規劃座談會，青年員工在個人職業發展、培訓需求、項目鍛煉、未來努力方向、外語學習等多維度進行了交流，互動，針對提出的項目成長鍛煉等方面問題，給予了逐一回應和答復，今年將側重加大年輕員工人群培訓培養工作力度，通過不斷完善導師帶徒機制，制定員工職業成長計劃等方式，為年輕員工的成長提供更多的支持與保障。