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　　座談會上，培訓班班長匯報了學習生活情況，學員代表分別圍繞改革發展、工作實踐、學用結合、個人成長等話題暢談學習體會，并提出意見和建議。在聽取發言后，王宜林與學員們進行深入交流，提出希望和要求。

　　王宜林指出，加強優秀年輕干部培養選拔，是為集團公司高質量發展提供人才支持的重要舉措。他希望年輕干部努力做到“四個毫不松懈”，清醒認識自身存在的優勢和不足，準確把握健康成長的客觀規律，始終保持奮發進取的心態，厚植踏實肯干、鉆研好學的精神，全方位地增長知識、膽識和見識，真正憑本領、憑業績擔當起新時代賦予的歷史責任。

　　年輕干部要把對黨忠誠放在突出位置，毫不松懈地錘煉政治品質。年輕干部在任何時候、任何情況下，始終要在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，要牢固樹立“四個意識”，做到政治忠誠；始終堅定“四個自信”，增強政治定力；堅持原則、敢于斗爭，展現政治擔當；站在政治高度觀察處理問題，增強政治能力；把政治紀律和政治規矩挺在前面，嚴格政治自律，自覺做政治上的明白人、老實人，從自身做起扛起全面從嚴治黨的責任。

　　年輕干部要把培養專業素養、專業精神作為重要目標，毫不松懈地提升能力素質。一是既要當業務上的“專家”，也要當素質上的“通才”。要做到術業有專攻，努力成為本專業的行家里手。還要持續完善知識結構，培養更加全面的素質和能力。二是既要善抓管理，也要勤于積累。樹立終身學習理念，主動學習現代企業管理理念、管理方法和管理工具，努力使管理素質與世界一流管理水平接軌。端正學習態度，主動向書本學習、向實踐學習、向每個有長處的人學習，在豐富知識、增長才干上下功夫。培養融會貫通思維模式，堅持學、思、踐、悟，增強工作能力，提高領導境界。三是既要當“設計師”，也要做“實干家”。要善于站在整體和全局高度研究和謀劃工作，善于把思路和想法變成現實。要身體力行、以身作則，走在推動工作的最前面，當好推動落實工作的帶頭人、實干家，在深化改革、市場開發、創新創效、維護穩定等工作中攻堅克難、歷練成長。

　　年輕干部要把踐行“三嚴三實”作為基本遵循，毫不松懈地培養過硬作風。一要當老實人、講老實話、做老實事，繼承發揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，對黨和人民忠心耿耿、對工作盡職盡責、對群眾滿懷深情、對成績戒驕戒躁，將個人成長自覺融入黨和國家的事業中，樹立起過硬的作風形象。二要肯于吃苦、勇于付出、敢于迎難而上，在艱苦環境、急難險重、火熱實踐中磨煉提升，逐步成長為事業發展的棟梁之材。三要深入群眾、依靠群眾、密切聯系群眾，主動深入一線，汲取群眾智慧，解決群眾難題，增進對員工群眾的真摯感情，在基層工作實踐中汲取養分，在一線的“大熔爐”里百煉成鋼。

　　年輕干部要把廉潔自律作為人生準則，毫不松懈地堅守行為底線。一要常存敬畏之心，把“敬畏”二字深植于心間，做到有權不“任性”、掌權不“妄為”，始終保持清醒和警覺，永葆共產黨人的政治本色。二要杜絕僥幸心理，把慎獨慎微作為一種操守，反躬自省、謹言慎行。在細微之處要保持警惕、警覺、警醒，從小事小節上加以防范，在點滴中嚴格約束。三要注重修煉道德品行，系好人生的“第一?？圩印?，在生活上艱苦樸素，自覺抵制不良生活方式的影響，在道德上提升境界，進一步追求高尚情操，努力成長為推動企業高質量發展的中堅力量。

　　集團公司總經理助理、人事部總經理劉志華主持座談會?？偛繖C關有關部門和北京石油管理干部學院有關負責同志參加座談。